獨生子女護理假有幾天實施時間文件,休假手續帶薪休嗎可以調休嗎

時間:2017-08-07 15:11:44來源:168看看網

我國社會的老齡化嚴重是人盡皆知的事,而這其中大部分的80后90后都是獨生子女,而其中有很多在外的獨生子女工作忙到甚至連逢年過節都不能回來陪伴自己的父母,俗話說得好“父母在不遠游”,在中國這個以孝為先的國家,相信對父母的陪伴勝過一切物質補償。而近日多地擬立法設立獨生子女護理假的新聞引發了社會的關注,究竟這個獨生子女護理假有多少天是否帶薪休?假期時間是固定的還是可以自由調節?是否需要辦理相關手續?究竟要多久才能落實到全國范圍內呢?我們拭目以待,隨著小編一起來了解獨生子女護理假有幾天實施時間文件以及休假手續帶薪休嗎可以調休嗎?

近日,重慶擬立法設立獨生子女“護理假”的新聞引發社會關注。中新網記者梳理發現,近年來,已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策,獨生子女“護理假”時間在10到20天不等,這讓“百善孝為先”變得更加可行。

多地陸續推出獨生子女護理假
●海南:海南省五屆人大常委會第三十一次會議表決通過省人大常委會關于修改《海南省實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉若干規定》的決定。符合條件的獨生子女,每年陪護住院父母時間又增加5天,即每年累計可享受不超過15天護理時間。
●河南:2016年5月27日,河南省通過新修改的《河南省人口與計劃生育條例》,獨生子女家庭將獲得一份福利——— 獨生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予其子女每年累計不超過20日的護理假,護理假期間視為出勤。
●湖北:湖北省十二屆人大常委會第28次會議審議《湖北省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>辦法(修訂草案)》,其中提到:獨生子女每年或可陪護患病父母10天。
●福建:今年3月1日開始施行的《福建省老年人權益保障條例》中規定:獨生子女父母滿60周歲生病住院的,用人單位應該讓獨生子女享有每年累計不超過10天的照料假,這期間工資福利待遇不變。
●廣西:《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國老年人權益保障法〉辦法》將于今年9月1日起正式實施。父母年滿60周歲患病住院,獨生子女帶薪請陪護假最高有15天。

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政策

——多地推獨生子女護理假 河南最長可達20天

近年來,隨著第一代獨生子女父母逐步進入老年人行列,獨生子女如何照顧父母成為社會性難題,引起國家與地方層面重視。

新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定,家庭成員應當關心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。

地方層面也相繼制定政策,保障獨生子女父母的權益。據不完全統計,目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺相關規定,明確獨生子女在父母住院期間,享受護理假權益。

這其中,河南的獨生子女護理假時間最長,為每年累計不超過20天,廣西和海南為每年累計不超過15天,福建為每年累計不超過10天。

此外,四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中,但尚未正式出臺。

湖北與重慶都提出,獨生子女父母患病住院治療期間,用人單位應給予每年累計不超過10天的護理時間;四川則將照料假擬定為每年累計不低于3天。

此外,上述大部分地區均明確,享受這一政策時,獨生子女父母需年滿60周歲,且強調護理期間工資福利待遇不變。

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呼聲

——民眾盼護理假在全國推開

獨生子女護理假的推出讓不少老人感到欣慰,他們中的很多人盼望政策能在全國推開,惠及自己。

今年66歲的周慶生是北京市西城區的一名企業退休職工,家中只有一個兒子。去年春天,他剛剛經歷了一次開腹手術,在醫院住了半個月之久。

“孩子工作壓力很大,我們怕請假太多影響他工作,所以只讓他守了三天就催他回去上班了。”周慶生回憶說,住院期間,兒子只有在手術當天和術后的前兩天在醫院陪護,剩下的時間都是老伴和護工在照顧自己,出院后老伴還因為勞累感冒了。

“只靠老伴一個人在醫院照顧還是挺吃力的,但我們更怕孩子老請假影響事業。”周慶生說,如果未來全國都能推行獨生子女護理假,孩子的壓力會小不少。

身為獨生女的80后白領劉芊芊對于獨生子女護理假也有所耳聞,她告訴記者,希望將來能享受這樣的政策。

劉芊芊如今在北京的一家大型國企上班,因為單位內部競爭壓力大,她和同事們對于請假這件事向來都要“精打細算”。

“按照現在單位的制度,如果父母身體不好需要請假照顧,我們或者用年假抵充,或者直接請事假。”她說,如果請了事假,那么當天的工資要被扣除,天數過多還會影響到整個季度或者年度的績效獎金,成本很高。

“我們這一代獨生子女面臨的父母養老壓力挺大的,一方面是越來越快的工作節奏,另一方面父母一天天變老,需要我們的地方越來越多,結婚生子后就變成了‘421’家庭,要照顧四位老人挺難的。”劉芊芊感慨說。

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追問

——如何讓假期落到實處?

獨生子女護理假的出臺被不少人點贊,但也有人擔心它最終會因為缺乏監督變成“紙上假期”難落實。

“雖然有政策規定,但是用人單位,特別是一些私企可能還是很難遵照執行,畢竟很多企業現在連基本的雙休日都不能保證。”劉芊芊道出了自己的顧慮。

她向記者分析說,即便是企業不批準職工的獨生子女護理假,為了保住自己的飯碗,繼續在單位工作,職工也很難為自己據理力爭。

“別人都不請,只有我請的話,就算單位批準了,部門的領導是不是會對我另眼相看?認為我不能專注自己的工作?”在劉芊芊看來,只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假,政策才可能真正落實。

與此同時,記者了解到,一些地方政府也有相應的具體措施為政策落實護航。

例如,福建規定,如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利,人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”,在招投標、市場準入、融資授信等方面都會受到約束,單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。

雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假,但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示,此類假期進入實施階段后,將介入并保障其實施效果。

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